一、学校简介

中国矿业大学是教育部直属的全国重点高校，先后进入国家“211工程”“985优势学科创新平台项目”和国家“双一流”建设高校行列。学校为全国首批具有博士和硕士授予权的高校之一，设有国家批准的研究生院。学校现坐落于素有“五省通衢”之称的国家历史文化名城江苏省徐州市，有文昌和南湖两个校园。

学校实施人才强校战略，实施“启航计划”、“力行计划”、“英才培育计划”等举措，大力支持青年教师持续发展。矿大为您提供有竞争力的薪酬，有吸引力的发展空间和令人羡慕的子女义务教育保障。诚挚邀请海内外优秀学者来矿大成就自我，贡献时代，加入到人才培养、科学研究、建设祖国、造福人类的伟大事业中!

二、学院简介

计算机科学与技术学院/人工智能学院现设计算机科学与技术、信息安全、数据科学与大数据技术、人工智能、软件工程(2025年停招)5个本科专业。计算机科学与技术、信息安全入选国家级一流本科专业建设点，并通过工程教育专业认证。数据科学与大数据技术、人工智能入选江苏省一流本科专业建设点。

学院设有计算机科学与技术一级学科博士点、硕士点及博士后科研流动站，软件工程一级学科硕士点，人工智能交叉学科硕士点(学硕)，增设智能科学与技术一级学科硕士点。设有计算机技术、软件工程、大数据技术与工程、网络与信息安全、人工智能等5个电子信息类专业学位硕士授权点。2019年，计算机科学学科领域进入ESI全球排名前1%。

三、师资队伍

学院师资力量雄厚，现有教职工146人，其中教授21人、副教授63人;博士生导师21人、硕士生导师62人。高层次人才2人，江苏省优秀科技创新团队1个，江苏省杰青1人，“香江学者计划”1人，江苏省特聘教授1人，江苏省“青蓝工程”4人，江苏省“333人才培养工程”第二层次1人、第三层次4人，江苏省“六大人才高峰”3人。

四、人才需求

岗位表（请点击链接查看详情）

五、人才政策

引进人才基本条件

坚持正确的政治方向，贯彻党的教育方针，具有爱国奉献精神，遵守国家法律法规;热爱高等教育事业，师德师风优良;学风正派，治学严谨，善于团结协作，具有良好的学术背景和相应的教学科研能力;具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。

六、引进人才任职条件及待遇

01卓越学者

任职条件

国际同行公认、具有广泛学术影响力的战略科学家及部分具有突出学术成就、较大学术影响力和较强学术组织能力的领军人才、学科带头人，身体健康，能够履行所聘岗位职责。卓越学者分为A、B类，其中，卓越学者(A类)年龄一般不超过70周岁(延聘者可适当放宽)，卓越学者(B类)年龄一般不超过60周岁(延聘者可适当放宽)。

引进待遇(A类)

1.岗位:长聘教授;

2.薪酬:120-150万元;

3.住房补贴:300m住房等值货币补贴;

4.科研经费:2000-3000万元;

5.团队建设:协助组建科研团队，全校实验平台开放共享;

6.配偶子女:解决配偶工作，学龄子女可就读附属学校。

引进待遇(B类)

1.岗位:长聘教授;

2.薪酬:100万元;

3.住房补贴:250住房等值货币补贴;

4.科研经费:800-1200万元;

5.团队建设:协助组建科研团队，全校实验平台开放共享;

6.配偶子女:解决配偶工作，学龄子女可就读附属学校。

02杰出学者

任职条件

在学科领域内取得同行公认的突出学术成就，具有较大的学术影响力和较强的学术组织能力，能带领青年学者推动相关学科领域发展的领军人才、学科带头人，年龄一般不超过60周岁(延聘者可适当放宽)，分为A、B类。

引进待遇(A类)

1.岗位:长聘教授;

2.薪酬:80万元;

3.住房补贴:150m住房等值货币补贴;

4.科研经费:600-800万元;

5.团队建设:协助组建科研团队，全校实验平台开放共享;

6.子女入学:学龄子女可就读附属学校。

引进待遇(B类)

1.岗位:长聘教授;

2.薪酬:70万元;

3.住房补贴:120m住房等值货币补贴;

4.科研经费:400-600万元;

5.团队建设:协助组建科研团队，全校实验平台开放共享;

6.子女入学:学龄子女可就读附属学校。

03攀登学者

任职条件

具有广阔的学术视野和创新思维，在自然科学、人文社会科学重点领域取得突出学术成果;具有协助本学科赶超国际先进水平的能力，有成为该领域学术带头人的发展潜力，年龄一般不超过55周岁，分为A、B类。

引进待遇(A类)

1.年薪:60万元;

2.住房补贴:90住房等值货币补贴;

3.科研经费:150-200万元;

4.团队建设:协助组建科研团队，全校实验平台开放共享;

5.子女入学:学龄子女可就读附属学校。

引进待遇(B类)

1.年薪:50万元;

2.住房补贴:80m住房等值货币补贴;

3.科研经费:120-150万元;

4.团队建设:协助组建科研团队，全校实验平台开放共享;

5.子女入学:学龄子女可就读附属学校。

04英才学者

任职条件(A类)

在境内外知名高校取得博士学位或在境外著名大学、科研机构、

著名企业从事科研工作三年以上的优秀博士，以及有培育潜力的青年

骨干，年龄一般不超过45周岁，可使用特聘研究员身份开展对外学术

交流和科研活动(包括项目、奖励、人才计划申报等)。

引进待遇(A类)

1.年薪:40万元;

2.住房补贴:50万元;

3.科研经费:50-100万元;

4.团队建设:协助组建科研团队，全校实验平台开放共享;

5.子女入学:学龄子女可就读附属学校。

任职条件(B类)

具有优秀教育背景和具有较大发展潜力的青年人才，年龄一般不

超过35周岁，可使用特聘研究员身份开展对外学术交流和科研活动

(包括项目、奖励、人才计划申报等)。

引进待遇(B类)

1.年薪:35万元;

2.住房补贴:40万元;

3.科研经费:30-50万元;

4.团队建设:协助组建科研团队，全校实验平台开放共享;

5.子女入学:学龄子女可就读附属学校。

05直聘/准聘教授(研究员)

任职条件

直聘教授(研究员)须具有较高学术水平，通过学校组织的学术评价，达到我校专业技术四级岗水平;准聘教授(研究员)须通过基层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关学院(平台)或学校人力资源部。准聘岗位年龄一般不超过40周岁，全职到校工作。

引进待遇

薪金年收入30-35万元人民币。学校提供住房补贴45万元人民币，科研平台建设经费35万元人民币。学龄子女可就读附属学校。

06准聘副教授(副研究员)

任职条件

具有优秀教育背景，学术成果较突出，通过基层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关学院(平台)或学校人力资源部。年龄不超过35周岁，全职到校工作。

引进待遇

薪金年收入20-25万元人民币。学校提供住房补贴35万元人民币，科研平台建设经费20万元人民币。学龄子女可就读附属学校。

07行健博士后

任职条件

具有优秀教育背景，学术成果较突出，符合学校准聘副高人才引进条件。

引进待遇

入站后，可以准聘副教授身份开展各项科研工作，在站期间可不占指标评审副教授(副研究员)，通过后直聘入校，享受副高引进待遇。在站期间薪金年收入30万，学校另予缴纳社会保险和公积金，还可享受相关单位的绩效奖励。入选国家资助计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目、江苏省卓越博士后计划等项目资助的，上级部门拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受;企业联合培养的，企业资助和学校待遇叠加享受;培养期间待遇可超190万。学龄子女可就读附属学校。

08师资博士后

任职条件

获得博士学位一般不超过3年，年龄一般不超过32周岁。理工类参加过国家级科研项目，或获得省部级以上科技奖励，或获得国家发明专利，且已发表“三类高质量论文”(具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文)。

引进待遇

作为后备师资培养，在站期间可不占指标评审副教授(副研究员)，通过后直聘入校，享受副高引进待遇，或符合相关条件后常聘讲师留校。在站期间薪金年收入20万，学校另予缴纳社会保险和公积金，还可享受相关单位的绩效奖励。入选国家资助计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目、江苏省卓越博士后计划等项目资助的，上级部门拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受;企业联合培养的，企业资助和学校待遇叠加享受;培养期间待遇可超160万。学龄子女可就读附属学校。

09讲师/助理研究员

任职条件

具有良好教育背景，取得博士学位证和毕业证。近3年，理工类参加过国家级科研项目或获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利，且已发表“三类高质量论文”。年龄不超过32周岁。根据综合考察评价结果，给予相应引进待遇。

引进待遇

薪金年收入15-20万元人民币起，学龄子女就读附属学校。除此之外，还可享受以下待遇:

A类:学校提供安家费10万元人民币(一次性到账)，提供租金补贴15万元人民币，提供科研平台建设经费15万元人民币;

B类:学校提供安家费10万元人民币(一次性到账)，提供租金补贴10万元人民币，提供科研平台建设经费10万元人民币;

C类:学校提供安家费5万元人民币(一次性到账)，提供租金补贴5万元人民币，提供科研平台建设经费6万元人民币。

10外籍教师

任职条件

一般应具有海内外知名高校博士学位，特殊学科或学校紧缺人才

可放宽至硕士学位。聘任在正高级岗位的，年龄一般不超过55周岁，具有较高的学术研究能力，掌握学科前沿发展，在某一研究方向上有较高的学术造诣，或有创新性研究。聘任在副高级岗位的，年龄一般不超过45周岁，熟悉了解所在学科学术动态，有稳定成熟的研究方向。聘任中级岗位的人员一般不超过40周岁。

引进待遇

综合薪酬标准:助理教授岗位22.5万元/年(税前)，副教授岗位30万元/年(税前)、教授岗位35万元/年(税前)。学校按照国家及地方相关规定为全职聘用外籍教师办理社会保险，费用均由其综合薪酬内扣缴;另有合同约定的除外。首次聘用的专业外籍教师，二级单位可根据实际情况参照新进专任教师提供一定的科研启动经费。

七、应聘方式

请登录中国矿业大学人才招聘系统:http://zp.hrs.cumt.edu.cn/提交个人简介，并发送简介到联系人邮箱。

学院联系方式

王老师 jsjbg@cumt.edu.cn 18852156821

孙老师 yjsun@cumt.edu.cn 0516-83591702

通讯地址:江苏省徐州市大学路1号中国矿业大学南湖校区

学院网站:http://cs.cumt.edu.cn/

学校联系方式

人才引进办公室:陈老师

电话:0516-83590211

邮箱:kdjszp@cumt.edu.cn

博士后管理办公室:杜老师

电话:0516-83590389

邮箱:kdbsh@cumt.edu.cn

原文出处：

https://cs.cumt.edu.cn/info/1072/7209.htm

来源：中国矿业大学