北京

博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，持续推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。为更好打造学校青年人才队伍，赋能学校“双一流”建设，北京理工大学诚邀海内外青年博士加盟博士后队伍，共谋发展，共铸辉煌！

一、团队简介

太赫兹科学研究团队依托学校科研资源与平台优势，紧扣国家在前沿科技领域的战略需求，聚焦太赫兹科学与技术的前沿方向，围绕太赫兹波的产生、传输、探测及应用等关键问题，开展基础与应用研究。在太赫兹源设计、高速太赫兹通信系统、高分辨率太赫兹成像技术、太赫兹生物医学检测以及太赫兹安全检测等领域取得了一系列创新性成果。目前，团队已在国际权威学术期刊发表SCI论文150余篇，出版相关学术专著6本，授权国家发明专利50余项。研究成果荣获省部级科技进步一等奖、北京市科学技术二等奖等多项荣誉。团队培养的毕业生在学术界和产业界表现卓越，多人成为国内外知名高校教授、国家级及省部级人才计划入选者，活跃于通信、生物医学、安全检测等领域。团队现有成员20名，包括2名国家级领军人才、3名国家级青年人才、5名资深教授和多名优秀青年学者，承担多项国家级科研项目。因科研发展需要，现招聘博士后研究人员，诚邀海内外优秀青年学者加入。

二、团队负责人简介

胡伟东，北京理工大学特聘教授，博士生导师，国家级领军人才。北京理工大学（珠海）太赫兹科学应用研究中心主任兼首席科学家，短距离无线电设备检测与评估工信部重点实验室主任，临近空间环境特性与效应全国重点实验室骨干成员。主要研究领域为太赫兹空间探测与遥感技术。承担国家自然科学基金重大科学仪器项目，主持民用航天和国防重大项目，三项成果通过部级鉴定。2021年获中国无线电科技进步二等奖（排名第一）；2022年获中国电子学会发明二等奖（排名第一）；2023年获北京市科技进步二等奖（排名第一），2024年获军事科学进步一等奖。2012年研制国内第一部220GHz太赫兹雷达。在期刊和国际会议发表论文80余篇，授权国家发明专利30项，出版学术专著2部。目前担任国际电信联盟（ITU）太赫兹议题负责人兼发言人，工业和信息化部通信科学技术委员会委员，教育部学位评估中心专家，毫米波太赫兹产业联盟副理事长，2024中国微波周程序委员会主席，中航西安飞机工业集团股份有限公司特聘总工艺师，中国工程院院刊Engineering和《太赫兹科学与电子信息学报》等期刊编委。

三、招聘方向

1.太赫兹通信感知一体化（TSAC），参与6G标准制定和ITU标准制定；

2.大气和海洋微波遥感，参与风云气象卫星工程研制和风云三号、四号定标任务；

3.毫米波太赫兹雷达芯片设计，参与低成本小型化MMIC、TMIC芯片设计和封装测试，应用于汽车雷达和工业检测领域；

4.太赫兹CT和微波热疗，促进医工融合，开发仪器设备；

5.具身智能机器人、人工智能算法及其应用。

四、应聘条件

1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行优良，诚实正派，严谨踏实，具有良好的团队合作精神；

2.在国内外知名高校或科研院所已取得博士学位，一般毕业不超过3年；或者近期内能顺利完成博士论文答辩，获得博士学位的应届毕业生，年龄35周岁以下，其中特立博士后年龄不超过30岁；

3.品学兼优、身心健康，具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备较强的独立科研能力，电子科学与技术、遥感科学与技术、集成电路科学与工程、光学工程、信息与通信工程、生物医学工程、船舶与海洋工程以及人工智能领域具有扎实的研究背景和良好的学术成果者优先考虑；

4.具有良好的中、英文表达和论文写作能力;

5.符合国家及学校招收博士后的其他条件。

五、薪资待遇与发展平台

(一)薪资待遇

1.特立博士后，主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪30万元起；

2.团队岗博士后，主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪20万元起；

3.根据有关政策，办理在京落户等，出站后，在满足学校相关规定和标准基础上，可聘任至相应岗位。

(二)发展平台

团队为入职博士后提供良好的科研条件，鼓励并协助申报国家自然科学基金、中国博士后基金、博新计划和博士后国际交流计划等研究课题。工作地点可选择北京市和广东省珠海市，为海内外青年人才提供更广阔的职业发展平台。

六、应聘方式

有意向申请者以“太赫兹科学应用研究团队博士后应聘+姓名+专业+博士后招聘网”为邮件主题将申请材料（包括个人简历、曾参与的重要科研项目及个人贡献、代表性学术成果）发送至lgpcan@bit.edu.cn。

联系人：卢老师

邮箱：lgpcan@bit.edu.cn

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原文出处：

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