宁波大学红外材料及器件研发团队2024年诚聘英才
宁波大学高等技术研究院红外材料及器件实验室是国内一流的从事红外材料及其光子器件研发的团队。现拥有浙江省光电探测材料及器件重点实验室、先进红外材料及器件浙江省工程研究中心和红外材料及器件浙江省国际科技合作基地3个省级科研创新平台，拥有电子科学与技术一级博士点和信息功能材料及器件二级博士点，是浙江省光学学会常务理事单位，中国光学光电子行业协会红外分行、全国光学和光子学标准化技术委员会光学材料和元件分技术委员会、中国稀土学会光电子材料及器件专业委员会、中国硅酸盐学会特种玻璃分会等单位的副理事长/副主任单位。团队现有在编研究人员30人，其中高级职称人员23人，包括国家“万人计划”科技创新领军人才2人，国家“百千万人才工程”有突出贡献中青年专家1人，国家优青1人，国务院政府特殊津贴获得者2人，浙江省特级专家1人，科技部中青年科技创新领军人才1人，教育部新世纪优秀人才1人，浙江省万人计划专家3人，浙江省自然科学基金杰出青年基金获得者4人，浙江省“151”人才工程5人；实验员3人，在读博士和硕士研究生200余人。
团队瞄准国民经济和国防建设中对关键红外材料及其光器件亟需现况，以红外硫系玻璃材料为基石，发展新型红外硫系玻璃材料及其光子器件。近年来先后主持承担70余项国家级纵向科研项目（包括科技部国家重点研发计划1项，科技部重大国际合作项目1项，科技部973项目和973前期预研各1项，国家自然科学基金委重科学仪器专项1项，国家自然科学基金重大项目课题1项、国家自然科学基金委重点基金项目3项、以及国家基金面上、青年和国际合作交流项目40余项），50余项省部级项目；在Adv Energy Mater、Adv Sci、Prog Mater Sci、Laser Photon Rev.、ACS Appl Mater Int、Nanoscale、Nano Lett、Appl. Phys Lett、Opt Lett、Opt Express等国内外学术期刊发表SCI收录论文600余篇，连续近10年在国际上硫系玻璃领域发表SCI论文数量居全球研究机构排名第一；获得国家授权发明专利150余件，是国内拥有硫系玻璃领域授权发明专利最多的团队；制定国家标准5项；获2014年国家技术发明二等奖、2022年浙江省技术发明一等奖、2012年浙江省科学技术进步奖一等奖、2007年浙江省科学技术进步二等奖等多项省部级奖励。
团队目前拥有实验和办公场地6500平米，先进仪器设备价值超1亿元，包括玻璃制备及性能测试平台，特种光纤拉制及光纤激光器研发平台，飞秒激光微加工平台，薄膜制备及微纳加工（含全套镀膜，EBL和刻蚀设备），建成了一整套从材料制备与加工、性能表征、到光器件制作与表征、光学系统设计先进研究开发平台。
更详细的信息可访问实验室网址http://www.ir-glass.com进一步了解。
现面向海内外招聘如下人才：
一、研究方向
1. 光学或光学工程，主要方向为：特种光纤制备、光纤传感、光纤激光、飞秒激光微加工、薄膜光学、光波导及集成光学、光学成像系统设计与制造。
2. 新能源材料，主要方向为：新型固体电池材料及应用、柔性热电材料及器件。
3. 凝聚态物理，主要方向为：非晶态物理及材料计算。
说明：根据申请人的研究经历及成果，团队可提供优秀博士、副高、正高或博士后等多种职位，具体事宜面谈。
二、应聘条件
1. 博士学位，品学兼优、身体健康，具有团队精神；
2. 以第一作者或通讯作者发表中国科学院二区以上学术论文>2篇；
3. 应聘副高以上职位需要有海外研究经历，或主持承担省部级以上科研项目；
三、待遇
按宁波大学人才引进实施办法提供有竞争力的待遇，参见宁波大学人事处人才招聘专栏 http://recruit.nbu.edu.cn/。团队可根据申请人个人研究方向，提供额外的科研启动费、招生指标、设备及场地支持。
宁波大学高层次人才引进待遇一览表
| 人才类别 | 安家政策 | 薪酬待遇（税前） | 科研启动费（万元） | |||
| 常规工资制 | 年津贴制 | 年薪制 | ||||
| 常规工资+年津贴（万元） | 年薪（万元) | 人文社科 | 自然科学 | |||
| A1 | 协商 | — | 协商 | 协商 | ||
| A2 | 可购买180户型人才房+安居补助100-150万或协商 | — | 常规工资+50-90万/年 | 80-120 | 100 | 400 |
| A3 | 可购买180户型人才房或180户型人才房+安居补助50万 | — | 常规工资+30-50万/年 | 60-80 | 60 | 200 |
| B1 | 可购买139户型人才房 | — | 常规工资+15万/年 | 45 | 20 | 50 |
| B2 | 可购买139户型人才房 | 常规工资 | — | 35（海外） | 20 | 50 |
| C | 可购买120户型人才房 | 常规工资 | — | 30（海外） | 10 | 25 |
| D1/D2 | 可购买90户型人才房 | 常规工资 | — | — | — | |
说明：宁波大学高层次人才引进类型分为包玉刚顶尖人才（A1），包玉刚杰出人才（A2），包玉刚领军人才（A3），包玉刚卓越人才（B1、B2，正高级职称），包玉刚青年拔尖人才（C，副高级职称）和包玉刚优秀人才（D1、D2，中级职称）；鼓励优秀博士选择博士后岗位（年薪35W），我院博后为师资博后，出站后可直接留校并直评副教授（无名额限制）。
四、应聘办法
应聘者可向张老师发送电子邮件，请务必在邮件主题中注明“应聘岗位+姓名”，材料中应提供如下内容：
1) 个人简历；
2) 反映本人学术水平和成就的论文、论著、发明专利、科研项目、学术奖励等证明材料；
3) 本招聘信息长期有效。
五、联系方式
联系人：张老师
联系电话：136 4660 9928
邮箱地址：zhangpeiqing@nbu.edu.cn
主页：http://www.ir-glass.com
原文出处：
http://atri.nbu.edu.cn/info/1058/2241.htm
