河南大学经济学院2024年诚聘海内外优秀人才
学院坚持“人才强院”战略，为进一步打造高水平师资队伍，我们长期诚邀海内外优秀人才加盟，携手发展、共铸辉煌！
一、岗位和待遇
1.高层次人才岗
按照学院学科建设发展需求，学院在应用经济学、理论经济学和统计学三个学科设有高层次人才岗位，常年面向海内外高校、科研机构和企业研发机构招聘各类高层次人才，一经聘用，待遇从优。
（一）设岗要求
（1）卓越人才：师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者和学科建设领军人才，取得重大标志性研究成果。
（2）领军人才：师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果。
（3）拔尖人才：师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果。
（4）柔性引进高层次人才：引进对象为两院院士、学部委员、国家级领军人才和其他国内外有重要影响力的专家学者。工作方式为根据学术影响力和实际需要，引进人员聘为荣誉教授、讲座教授、课程教授、兼职教授或研究员等，为学院提供智力服务。
（5）百人计划
百人计划A岗：年龄原则上不超过40周岁，取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平业绩等。
百人计划B岗：年龄原则上不超过37周岁，具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果，具备优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力等。
（二）薪资待遇
（1）卓越人才：年薪不低于150万元；提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。
（2）领军人才：年薪不低于100万元；提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。
（3）拔尖人才：年薪不低于70万；提供丰厚的安家费及住房（或住房补贴）、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。
（4）柔性引进高层次人才：两院院士、学部委员每年提供经费50万元（含工作绩效、差旅费等）。国家级领军人才每年提供经费20万元（含工作绩效、差旅费等）。其他国内外有重要影响力的专家学者每年提供经费10万元（含工作绩效、差旅费等）。
（5）百人计划：
百人计划A岗：年薪不低于50万；提供安家费及购房补贴、科研启动经费；配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队；支持争取国家和地方人才计划项目。
百人计划B岗：年薪不低于30万；提供安家费及购房补贴；提供科研启动经费；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；支持争取国家和地方人才计划项目。
2.教学科研岗
| 学科 | 主要研究方向 | 岗位条件 | 待遇 |
| 应用经济学 | 金融学 |
1.具有优良的教育背景，海内外高水平大学、研究机构、企业研发机构的优秀博士生和博士后出站人员； 2.具有本领域代表性科研成果； 3.年龄原则上不超过35周岁。 |
1.实行预聘-长聘制度，均纳入事业编制，实行年薪制（14-23万元，税前），一次性提供安家费18-21万元，根据聘任岗位享受相应待遇； 2.符合河南省、郑州市人才政策的，享受相应人才待遇； 3.享受子女在附属幼儿园和附属中小学（义务教育阶段）入学方面的待遇。 |
| 区域经济学 | |||
| 国际贸易 | |||
| 财政学 | |||
| 理论经济学 | 政治经济学 | ||
| 经济史 | |||
| 经济思想史 | |||
| 人口、资源与环境 | |||
| 统计学 | 经济统计 |
冷门绝学、紧缺专业岗位或特别优秀者，可采取一事一议。
3.师资博士后岗
学院长期招聘师资博士后，名额不限。
应用经济学博士后科研流动站基本情况见：https://rsc.henu.edu.cn/info/1241/2469.htm；
理论经济学博士后科研流动站基本情况见：https://rsc.henu.edu.cn/info/1241/2470.htm；
统计学博士后科研流动站基本情况见：https://rsc.henu.edu.cn/info/1241/2455.htm
| 博士后流动站 | 岗位要求 | 待遇 |
| 应用经济学 |
1.具备从事教学科研工作的能力和素质； 2.原则上博士学位获得时间不超过3年； 3.原则上年龄不超过35周岁。 |
1.工资及福利待遇按河南大学和国家有关规定执行，学校每年提供不低于20万元（税前）薪酬； 2. 享受子女在附属幼儿园和附属中小学（义务教育阶段）入学方面的待遇； 3.聘期完成工作任务，出站考核良好及以上，符合学校教师聘任要求的，出站后可申请留校工作。 |
| 理论经济学 | ||
| 统计学 |
二、招聘联系方式
学院根据学校相关工作要求进行招聘工作，请应聘人员提供本人简历和相关学术科研成果，以电子邮件的形式发送至学院指定邮箱。
联系人：郑老师，0371-23880368
电子邮箱：15134166@qq.com
请将简历发送至电子邮箱，注明应聘岗位。简历内容包括：
（1）个人基本情况：学习和工作经历、职称、职务和政治面貌等情况；
（2）科研成果：近五年已发表、出版的论文、著作情况，主持或参与的科研项目和科研成果获奖等情况。
校人才人事部网站：https://rsc.henu.edu.cn/
学院网站：https://jjxy.henu.edu.cn/
原文出处：
http://jjxy.henu.edu.cn/info/1041/5189.htm
