渭南师范学院2024年招聘高层次人才
2024-03-25 09:12 来源：渭南师范学院 作者：liuxuehr
一、高层次人才团队
（一）业务条件：
1.团队应符合我校的学科专业布局与规划，在本学科领域已取得杰出成就或具有显著创新潜力，有望在学科前沿和核心技术等方面取得突破，有利于提升我校在相关学科的核心竞争力。
2.团队组成不少于3人，团队带头人或核心成员中应具有省部级及以上人才称号。
3.团队应具有主持并完成国家级项目经历，研究成果达到省部级一等奖以上水平。
（二）引进方式：全职引进，不受计划限制，“一团一议”。
（三）发展目标：5年内，打造国家级成果（荣获国家科学技术奖或教育部高等学校科学研究优秀成果奖、获批国家自然基金面上项目或国家社科基金重点项目并结题、获批国家级或部级纵向课题100万元以上并结题）或省级一流成果（荣获省科学技术奖或省哲学社会科学优秀成果奖一等奖、获批省科技厅等纵向课题100万元以上的项目并结题）。
（四）引进待遇：
1.提供人才房；
2.解决人才团队负责人和博士的配偶工作；
3.解决人才团队负责人和博士子女享受渭南市优质教育资源问题；
4.提供人才团队负责人安家费100-200万元；
5.科研配套经费理工类500万元/年，人文社科类100万元/年，科研设施面积根据项目需要配置；配备3名以上博士或高级职称成员、若干名在读博士搭建科研团队；
6.随人才团队负责人一并加盟渭南师范学院的博士参照其他博士待遇执行。
二、杰出人才、领军人才、拔尖人才
| 人才类别 | 业务条件 | 岗位待遇 | 其他待遇 |
| 杰出人才 | 具有良好学术声誉和学术领导力，为国际国内同行公认的学科带头人，近5年主要学术成果突出，在所研究领域处于国内外先进水平的学者专家，经学校审定可列入本层次的各类人才。年龄不限。 |
年薪 100-150万 一人一策 具体面议 |
配备工作室（或实验室）；配备具有博士学位或高级职称人员的教学科研团队；配备工作助手1名；可安排配偶工作，子女享受渭南市优质教育资源。 |
| 领军人才 |
获得较为突出的创新性成果，在所研究领域取得同行专家公认的标志性成果，能带领团队协同攻关，保持或赶超国内外领先水平，经学校审定可列入本层次的各类人才。年龄一般不超过50周岁。 其他不在上述范围人员，但具有博士学位和教授专业技术职务（或相当专业技术职务），满足下列条件之一者，可列入本层次引进范围： 1.近5年内，主持完成过国家自然科学基金重大项目、重点项目、面上项目；或国家社科基金重大项目、重点项目；或全国教育科学规划重点项目或教育部重大项目；或主持国家重点研发计划课题(包括国家科技支撑计划、863计划、973计划) 。 2.获得国家科学技术奖一等奖(个人排名前四)或二等奖(个人排名前二)、教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名第一)，或获得省部级科学技术奖一等奖(个人排名前二) ；或获得国家教学成果奖特等奖(个人排名前三)或一等奖(个人排名前二)或二等奖(个人排名第一)。 3.国家“万人计划”杰出人才、领军人才、国家“千人计划”（长期项目）入选者、 国家杰出青年科学基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“长江学者”特聘教授之一。 |
年薪 80-100万 一人一策 具体面议 |
|
| 拔尖人才 |
具有博士学位和副教授专业技术职务(或相当专业技术职务），年龄一般不超过40周岁，满足下列条件之一者，可以列入本层次引进范围： 1.近5年内，主持完成国家基金项目1项，且主持完成省部级科研项目2项；或主持完成国家级教育教学改革项目1项，且主持完成省部级教育教学改革项目2项，或为陕西省“特支计划”领军人才、国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部青年长江学者、国家海外高层次人才引进计划青年项目获得者之一。 2.曾获得国家级科技进步、自然科学、科技发明奖（前四人）；或教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖(个人排名前四)或二等奖(个人排名前二)；或国家级优秀教学成果奖（前四人）；或省级科学技术奖一等奖（前三人）或二等奖（前二人）；或省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖（前二人）或二等奖（前二人）；或省部级优秀教学成果奖特等奖（前三人）或一等奖（前二人）。 3.近5年内，理工科博士以第一作者发表B1级（以渭南师范学院论文级别分类为准，下同）以上论文10篇,或A1级以上论文4篇；文科博士以第一作者发表B1级以上论文8篇，或A2级以上论文3篇。 4.具有其他高质量成果、高级别奖项，经学校审定同意后，可列入本层次引进范围。 |
年薪 50-80万 一人一策 具体面议 |
注：杰出人才、领军人才和拔尖人才引进不受计划限制。
三、博士（青年英才）
（一）类型、业务条件和待遇
| 青年英才 | 业务条件 | 待 遇 | ||
| 工资及社保 | 安家费及科研启动费 | 其他待遇 | ||
| A类 |
1.应届博士毕业生或博士后流动站出站人员，科研能力突出，具有较大培养潜力，近3年发表A级论文2篇以上。年龄一般不超过35周岁，紧缺学科（专业）可放宽至40周岁。 2.具有副高以上专业技术职务，科研能力突出，近5年主持获批并完成国家基金项目。年龄一般不超过40周岁。 |
每年可达20万-30万 |
可达60-70万 一人一策 具体面议 |
1.按陕西省相关政策纳入事业编制管理。 2.进校后享受校聘副教授三级岗位3年。 3.在校工作期间享受博士学位津贴1500元/月。 4.如需购房者，学校提供房源的，按当年学校购房标准计算，安家费可一次性冲抵相应数额购房款；学校未提供房源的，可凭购房合同申请领取安家费，购房前享受不超过12个月的每月1500元租房补贴。 5.如需解决配偶工作者，依据学校人事管理政策和配偶个人情况，经学校研究同意后，可根据配偶所学专业及工作经历等解决工作。夫妻双方均属引进人才的，不影响另一方享受引进人才的待遇。 6.学校协助解决引进人才子女的入学问题，确保其享受渭南市优质基础教育资源。 7.纳入渭南市高层次人才库，依据服务地方业绩享受相关待遇。 |
| B类 |
1.科研能力较强，近5年主持获批并完成省部级以上科研项目或发表B1级以上论文2篇以上；艺术、体育类专业毕业。 2.年龄一般不超过35周岁，紧缺学科（专业）可放宽至40周岁。 |
可达40-50万 一人一策 具体面议 |
||
| C类 |
1.近5年主持获批并完成厅局级以上科研项目或发表B2级以上论文2篇以上。 2.年龄一般不超过32周岁，紧缺学科（专业）可放宽至40周岁。 |
可达25-30万 一人一策 具体面议 |
||
| 年薪制引进 | 聘期2-3年，税前年薪15-30万元。根据学校事业发展和学科建设的需要，采用“一人一策”的方式签订工作合同，根据岗位职责制定考核目标，明确薪酬待遇，聘期内人事档案转入学校。 | |||
（二）招聘学科及人数
| 招聘学院 | 学科/专业 | 学历学位 | 人数 | 联系人及联系方式 |
| 计算机学院 | 信息与通信工程、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、电子信息、数学等相关学科或专业 | 博士研究生 | 8 |
杨方琦 电话：0913-2133052 15929260887 邮箱：277956675@qq.com |
原文出处：
https://xcme.wnu.edu.cn/info/1019/4903.htm
