楚雄师范学院2024年引进高层次人才简章
为进一步推进“教师教育特色鲜明的高水平应用型大学”建设，推动学科建设和科学研究向更高水平、更高层次迈进，学校诚邀各位英才加盟！
一、引进对象
优秀博士，银龄教师
二、引进待遇
（一）优秀博士
1.人才引进费按服务期计算，服务期3—8年灵活选择；高层次高水平人才，根据个人业绩，可按10%—25%适当提高引进费，按照“一人一策”签订引进协议。科研启动费5-20万元。
| 服务期（年） | 一类紧缺急需博士引进费（万元） | 二类紧缺急需博士引进费（万元） | 三类紧缺急需博士引进费（万元） | 非紧缺急需博士引进费（万元） |
| 3 | 30 | 26 | 22 | 18 |
| 4 | 40 | 35 | 30 | 25 |
| 5 | 50 | 44 | 38 | 32 |
| 6 | 60 | 53 | 45 | 38 |
| 7 | 70 | 62 | 53 | 44 |
| 8 | 80 | 70 | 60 | 50 |
2.入选楚雄州“兴楚英支持计划”专项者，另享受生活补贴每年每人1万元，培养经费10-50万元。
3.入选云南省“兴滇英才支持计划”个人专项者，享受一次性工作生活补贴50-100万元，在培养支持期内可申报项目支持经费50-1000万元。
4.博士配偶工作问题：（1）配偶符合调动条件的，学校协助办理调动手续；（2）配偶不符合公开招聘条件的，聘用为非事业编制工作人员。
5.对学校引进的高层次人才，学校协调解决子女入园入学问题。
6.学校提供周转房（公租房）一套使用，在服务期内免收房租。
（二）银龄教师
1.基本条件：硕士学位以上授权高校，具有正高级职称或具有博士学位的副高级职称退休教师，年龄原则上不超过70周岁，全职到校工作。
2.正高级薪资为人民币12万元/年（税前），其中基础薪资为10万元/年，一年按12个月发放；其余2万元为奖励部分、考核合格后一次性发放。副高级薪资为人民币10万元/年（税前），其中基础薪资为8万元/年，一年按12个月发放；其余2万元为奖励部分、考核合格后一次性发放。
3.提供免房租周转房（公租房）一套。
4.一同到校的配偶若无工作，可享受500元/月生活补贴。
5.每年报销本人及配偶从原工作地到楚雄师范学院所在地2次往返交通费。
三、岗位计划表
| 序号 | 学院 | 岗位 | 学科（专业） | 咨询电话 |
| 1 | 马克思主义学院 | 教学科研岗 | 哲学、法学、马克思主义理论、政治学 | 苏老师13908787226 |
| 2 | 教育学院 | 教学科研岗 | 教育学、心理学、社会学 |
尹老师 15987850699 |
| 3 | 语言文化学院 | 教学科研岗 | 中国语言文学、英语语言文学、民族学 |
马老师 15825169117 |
| 4 | 数学与计算机科学学院 | 教学科研岗 | 数学、统计学、应用统计、计算机科学与技术、软件工程、电子科学与技术、网络空间安全、控制科学与工程 |
李老师 13769293817 |
| 5 | 物理与电子科学学院 | 教学科研岗 | 能源动力、动力工程及工程热物理、控制科学与工程、电气工程、电子信息、物理学、力学、光学工程 |
自老师 15126061864 |
| 6 | 资源环境与化学学院 | 教学科研岗 | 地理学、城乡规划学、测绘科学与技术 |
王老师 13987856617 |
| 7 | 管理与经济学院 | 教学科研岗 | 经济学、管理学、社会学 |
李老师 13987875157 |
| 8 | 体育与健康学院 | 教学科研岗 | 体育学 |
关老师 13987871951 |
| 9 | 美术与艺术设计学院 | 教学科研岗 | 艺术学、设计学、美术学等 |
王老师 18187868263 |
四、人事处联系方式
联系人：余老师、洪老师
联系电话：0878—3167960、3125061；18687888481，18468195487。
邮箱：rsc@cxtc.edu.cn （邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+留学人才网”）
地址：云南省楚雄市鹿城南路546号
原文出处：
http://rsc.cxtc.edu.cn/info/1151/1674.htm
