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海归平均月薪超1.3万元!优先职位数持续减少,求职压力加大

2022-02-14 14:24 来源:劳动观察 作者:liuxuehr

近年来,随着中国的经济实力增强,对海归人才的吸引力也持续提升,海归回国的意愿进一步加强。近日,智联招聘发布《2021中国海归就业调查报告》,结果显示,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2021年达到13719元/月。但近几年国内海归优先的职位数持续减少,海归在国内的求职压力加大。

受全球新冠疫情影响,2020年全年在国内求职的海归总人数同比增长33.9%,其中应届留学生人数猛增67.3%。2021年的监测数据显示,2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平,前者同比下降0.5%,后者增长0.5%。可见海归回国发展意愿增强已是趋势,并未随着疫情稳定而下降。2021年海归求职者学历结构也比2020年小幅提升,硕士及以上学历占比75.4%,比去年提高1个百分点,本科学历占比24.6%。

但是,平台数据显示,近几年国内海归优先的职位数持续减少,2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少,一增一减使得海归在国内的求职压力加大。同时,83.1%的海归也认为,在国内求职难度提高,提高的第一原因是“回国海归增多,竞争加大”(占比64%),第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”(占比39.5%)。

观察海归优先职位的地域分布,44.5%集中在一线城市,新一线城市占34.4%,两者占近8成。一线及新一线城市企业云集,员工需求量大,自然提供着更多职位选择。同比变化来看,仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%,其余地区均同比下降。说明海归优先职位进一步向一线城市集中。

民企是海归招聘主体,海归优先职位数占总体58.3%。股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%,合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。行业分布方面,文体教育行业海归优先职位占比最高,为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大,海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。

从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2021年达13719元/月,高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。增速来看,2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%,均高于全平台职位。

归国海归中有45%的人认为自己目前的薪资低于预期,25%认为远低于自己的预期。相较于2020年,该两项占比都有所上升。基本符合预期2021占比27%,较2020年下降了11个百分点。此外,认为自己薪酬高于预期的人数占比也由2020年的5%下降至2021年的2%。2021整体归国海归对自己薪酬的满意度下降。经历2020年疫情下预期降低后,2021年海归薪酬预期有所提高,这是造成满意度下降的一个原因。

来源:劳动观察

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