山东2021上半年海归人才需求量增幅达32.18%,金融投资成就业最爱岗位-留学人才网-liuxuehr.com-手机版
反回上一页

海归就业

网站导航
留学人才网 > 海归就业 >

山东2021上半年海归人才需求量增幅达32.18%,金融投资成就业最爱岗位

2021-06-21 10:17 来源:海报新闻 作者:liuxuehr

随着留学浪潮的大热,留学生回国就业情况也是大家关心的话题,疫情影响下的特殊时期,留学归来是否依然跟以往一样具有更高的起点?2021上半年山东就业市场归国海外留学生就业前景呈现何种态势?“镀金”归来,海归们将何去何从?

疫情摘掉国外“滤镜”,回国发展提上日程

根据2019-2021上半年同期山东归国海外留学生求职者数量增幅分析可以看出,山东省归国海外留学生求职者数量不断攀升,2020年上半年增幅最高,达到了37.71%。十多年前每送出7人留学,迎回1人;而如今,“送出7个,回来8个(带着家属)”的段子,或许正在成为海归的真实写照。

2020年以来受疫情影响,大多数留学毕业生被迫进入了“毕业即失业”的尴尬境地。对比来看,国内疫情已经得到有效控制,经济上持续而强劲有力地复苏直接或者间接地创造了更多的就业机会,进一步刺激留学生回国需求。随着山东经济的快速发展,为海外留学生们创业就业提供了更加广阔的发展平台,愈来愈多的留学生选择回家乡发展。

海外留学生就业观念前卫,服务类行业备受追捧

从2021上半年山东海外留学生归国就业意向行业分析来看,证券/基金/期货/投资行业以13.6%的占比位列榜首,成为海外留学生最青睐的行业;互联网/电子商务行业占比为10.25%,位列第二;银行以5.16%的占比排名第三。

与省内2021届高校毕业生青睐的传统行业不同,海外留学生就业意向相对开放前卫,更加重视高价值、高素质要求的行业,这主要因为海外留学生学历层次整体较高,能够掌握一些国外先进技术和管理经验,在相关行业内更容易发挥所长,提高自己的核心竞争力。

金融投资成为海外留学生归国就业最爱岗位

如上图所示,2021上半年山东海外留学生归国就业意向岗位排名前十中,金融投资岗位居首,简历投递量占比5.03%;其次是海外营销和管理培训生岗位,简历投递量分别占比3.48%和3.21%;另外,风险管理、软件工程师和人力资源管理等岗位期望值也较高。可以看出,国外留学生归国意向就业岗位门槛较高,一般需要具备一定的工作经验和从业资格。

综合来看,以金融投资、风险管理为代表的财经类岗位对海归毕业生有着较大的吸引力,这主要归结于大多数留学生都扎堆到商学院选择金融、市场、经济等专业,海归留学生本专业就业是造成这一现象额主要因素。通过排名前十的岗位来看,有多个岗位与海外业务相关,这也表明,海归更愿意充分发挥自身语言、文化认同等特长,投身海外相关岗位。

海外工作经验赋能企业科研,省内对海归人才需求逐年攀升

从2019-2021上半年同期山东归国海外留学生需求量增幅分析来看,山东省企业对海归人才需求量增幅稳步提升,2021上半年人才需求量增幅达32.18%,为近三年最高值。

近几年山东省经济运行平稳,政策效应逐步显现,高新技术产业发展势头良好,但对中高端人才的吸引和保留仍是关系山东省未来发展的关键。以烟台为例,烟台市扩大了对海归创业创新人才的资助范围和资助力度。从薪酬激励、生活补贴、研究经费、安家补助、解决住房、安置家属、社会保障、专项奖励、创业资金等方面给予创业人才资助。

国际视野成刚需,教培、医药行业主抢“海归”

如图所示,2021上半年山东省就业市场中,对归国海外留学生需求量最高的行业是教育/培训行业,占比为11.45%;医疗/卫生行业以9.25%的占比排名第二;此外,建筑/建材/工程和机械/设备/重工等传统行业对归国海外留学生的需求量也很大。

教育培训行业是对海归留学生需求量最大的一个领域,一方面可以看出海归在语言方面有着不可比拟的优势,另一方面体现了教育培训行业在山东省内的迅速发展和巨大的人才缺口。我国的医疗水平跟欧美发达国家相比差距还是比较大的,不管是在医疗设施水平还是在医生队伍素质建设方面都存在很大的局限性,要借鉴国外先进医学科研成果,海外人才对于医疗/卫生行业来说弥足珍贵。

海归薪酬高于国内毕业生,语言和跨文化沟通能力成最大优势

根据2021上半年山东归国海外留学生和国内毕业生行业薪酬对比来看,医疗/卫生行业的薪酬排名第一,高达11469元;教育/培训行业为海归提供的薪酬同样破万,为10763元。此外,互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路、银行同样面向海外人才开出高薪。对比来看,归国海外留学生的薪酬水平相较国内毕业生薪酬水平颇为丰厚,作为求职就业市场上不容忽视的一股力量,海归留学生通常具有较高水平的语言沟通能力、国际化视野、学习敏锐度。同样的,这类留学生往往对薪资的要求更高,一些企业也愿意为他们付出更高的薪资。

八成以上的企业认为海归留学生自身语言能力、跨文化沟通能力、国际视野方面均有一定的优势,四成左右的企业认为海归在国际项目合作上有一定的经验,三成左右的企业认为海归在专业优势和对海外消费需求的了解程度上高于国内毕业生,至于其他方面则是基于海外留学带来的人脉和资源红利,帮助海归们在处理对外事务中更加游刃有余。

注:文中数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化数据,所展示数据仅对齐鲁人才网的用户样本数据负责,时间截止日期为2021年5月31日。

欢迎扫描下方二维码关注留学人才网微信平台(微信号:liuxuehr